Quelles sont les aides à l’emploi en 2025 ? version 28 février 2025
Vous êtes chef d’entreprise et voulez développer votre activité en 2025 ? Pour agrandir votre équipe sans trop alourdir votre budget, de nombreuses aides à l’embauche sont disponibles. Contrats aidés, recrutement d’alternants et soutien à l’insertion professionnelle dans les quartiers en difficulté : le tout est de connaître les dispositifs en vigueur et les critères pour en bénéficier. Alors, quelles sont les aides à l’emploi en 2025 et comment les obtenir ? Le Cabinet MJA Mosselmans et Associées vous informe !
Les contrats aidés en 2025
En tant qu’employeur, vous avez sans doute entendu parler des contrats aidés. Peut-être même y avez-vous déjà eu recours. Seulement voilà, leurs noms et leurs conditions d’obtention changent régulièrement. Faisons le point sur les contrats aidés en vigueur en 2025 !
Qu’est-ce qu’un contrat aidé ?
Les contrats aidés sont des contrats favorisant l’insertion professionnelle de publics éloignés de l’emploi. En échange de l’embauche d’une personne répondant à certains critères, vous recevez une aide financière qui vient alléger son coût salarial.
Ce sont les préfets de région qui fixent le montant de l’aide accordée aux employeurs, dans la limite de 95 % du taux horaire brut du SMIC. Renseignez-vous pour connaître les conditions en vigueur pour votre entreprise !
Quels sont les critères d’éligibilité aux contrats aidés ?
L’accès au contrat aidé ne dépend pas de votre entreprise, mais de la situation du demandeur d’emploi que vous souhaitez embaucher.
Les personnes éligibles au dispositif sont les suivantes :
- les demandeurs d’emploi de longue durée ;
- les personnes en situation de handicap ;
- les seniors en recherche d’emploi ;
- les jeunes chômeurs sans qualification ;
- les bénéficiaires de minima sociaux.
Quels sont les principaux contrats aidés en 2025 ?
En 2025, les contrats aidés auxquels vous pouvez prétendre sont les suivants :
- les CUI-CAE et les CUI-CIE, regroupés dans le Parcours Emploi Compétences (PEC) ;
- les contrats adulte-relais ;
- les contrats de préprofessionnalisation, pour les futurs professeurs.
Attention : certains types d’emplois aidés n’existent plus en 2025. Si vous avez embauché par le passé dans le cadre de ces dispositifs, vos salariés doivent maintenant bénéficier d’un contrat de travail classique. Faites appel à un gestionnaire de paie professionnel pour toujours être à jour de vos obligations sociales !
Qu’est-ce que le Parcours Emploi Compétences (PEC) ?
Depuis 2018, le Parcours Emploi Compétences (PEC) regroupe 2 types de Contrats Uniques d’Insertion (CUI) préexistants :
- Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) destiné au secteur non marchand ;
- Le Contrat Initiative Emploi (CIE) destiné au secteur marchand.
Vous souhaitez recruter une personne inscrite dans un Parcours Emploi Compétences ? Dans ce cas, les conditions financières sont variables. Elles dépendent notamment de la durée de votre engagement et des missions que vous proposez. Si l’embauche se fait dans un secteur d’activité particulièrement difficile ou prioritaire, l’aide peut couvrir jusqu’à 95 % du salaire brut de la personne recrutée.
Les contrats d’alternance en 2025
Autre dispositif d’aide à l’embauche qui connaît une forte demande en 2025 : les contrats d’alternance. Ces contrats, qui associent une formation pratique en entreprise à des enseignements théoriques dans un établissement d’enseignement, sont un excellent moyen de recruter tout en développant les compétences de vos futurs salariés.
Il existe plusieurs types de contrats d’alternance, chacun ayant ses avantages :
- Le contrat d’apprentissage : destiné principalement aux jeunes de moins de 30 ans, il permet de suivre une formation certifiante tout en étant rémunéré. Il peut durer de 1 à 3 ans, selon le type de diplôme visé. Les employeurs bénéficient d’une exonération de charges sociales et d’une aide financière.
- Le contrat de professionnalisation : s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans ou aux demandeurs d’emploi de plus de 30 ans. Il permet à l’employeur d’embaucher un salarié tout en lui offrant une formation qualifiante pour renforcer ses compétences.
Les aides financières pour l’embauche d’alternants
En 2025, les aides à l’embauche d’alternants sont renforcées, notamment pour les entreprises de moins de 250 salariés. Elles sont versées sous forme de primes forfaitaires pour compenser les coûts liés à la formation et à l’encadrement des alternants. La prime peut atteindre jusqu’à 8 000 € pour chaque alternant recruté, selon les critères d’éligibilité et la durée du contrat.
Ces aides sont en vigueur jusqu’à fin 2025, mais attention, les conditions peuvent changer. Renseignez-vous sur les modalités de ces aides pour maximiser vos chances de les obtenir !
Les dispositifs d’insertion professionnelle en 2025
La réinsertion professionnelle est un autre domaine où des aides sont proposées en 2025. Si vous recrutez une personne issue d’un quartier en difficulté ou d’un public éloigné de l’emploi, des aides peuvent être mises en place pour vous soutenir financièrement.
Les aides à l’embauche pour les quartiers prioritaires
Pour les entreprises implantées dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, des aides sont proposées. Elles peuvent couvrir une partie des coûts salariaux des personnes embauchées, ainsi que des subventions pour la formation ou l’encadrement des employés.
Les aides pour les bénéficiaires des minima sociaux
Si vous recrutez des personnes bénéficiaires des minima sociaux, vous pouvez également prétendre à des aides spécifiques. Ces aides sont destinées à favoriser leur réinsertion professionnelle, en particulier dans les secteurs où la demande est forte.
Conclusion
2025 offre de nombreuses opportunités aux entreprises qui souhaitent recruter tout en bénéficiant de aides financières et d’un accompagnement pour leur gestion. Que ce soit à travers les contrats aidés, l’alternance, ou les dispositifs d’insertion professionnelle, il existe des solutions adaptées à votre situation. Pour vous aider à naviguer dans ces dispositifs et bénéficier des meilleures aides, il est essentiel de vous entourer d’un expert en gestion de la paie et des ressources humaines. Le Cabinet MJA Mosselmans et Associées est là pour vous accompagner dans vos démarches et optimiser vos embauches !
Pour en savoir plus ou pour obtenir un conseil personnalisé, n’hésitez pas à nous contacter !
